Teacher’s KPI atau singkatan dari Meningkatkan Kinerja Guru Menggunakan Penilaian Berbasis Key Performance Indicator (KPI) merupakan Inovasi yang dikembangkan oleh salah satu pegawai Yayasan Generasi Robbani Sumatera Selatan yakni Heta Utari, S.Kom yang saat ini di amanahkan untuk mengurusi Bidang HR di lingkungan Yayasan Tersebut.
Yayasan Generasi Robbani Sumatera Selatan menaungin beberapa Unit di Sekolah Islam Terpadu Robbani yakni KB-TK IT Robbani, SD IT Robbani dan SMP IT Robbani. Dalam Inovasinya Heta berpendapat bahwa “Guru memiliki peranan besar dan strategis, gurulah yang pada akhirnya akan menentukan kualitas peserta didiknya karna guru yang langsung berhadapan dengan peserta didik untuk mentransfer ilmu pengetahuan sekaligus mendidik nilai-nilai positif melalui bimbingan dan keteladanan hingga pada akhirnya guru dapat membentuk generasi yang berkualitas baik secara spiritual, akademis, keahlian, kematangan emosional dan moral.” Sehingga Kinerja guru harus ditingkatkan. Salah satu bentuk mengukur bagaimana pekerjaan guru melalui Penilaian Kinerja Guru (PKG). PKG yang diterapkan saat ini hanya mengacu pada penilaian satu arah baik itu dari kepala sekolah langsung maupun penilai lainnnya. Sehingga guru hanya menjadi objek yang dinilai saja.
KPI’s Teacher sebelumnya sudah disosialisasikan kepada semua staf dan guru baik dalam lingkup sekolah islam terpadu juga dari luar. KPI’S Teacher berisi targetan-targetan masing-masing guru dalam 1 tahun (2 semester), targetan ini dibuat berdasarkan Turunan dari target besar masing-masing lembaga, sehingga setiap guru dapat membantu sekolah dalam mencapai targetan besar dengan diterjemahkan dalam bentuk KPI masing-masing. Setelah dibuat KPI lengkap degan targetan dan waktu pencapaiannya, KPI akan disetujui dan ditandatangani oleh kedua belah pihak yakni Pimpinan yang bersangkutan dan staf nya Setelah KPI di tandatangani baik oleh guru maupun Kepala Sekolah, KPI ini akan diberlakukan selama 1 tahun atau 2 semester. Guru yang bisa mencapai nilai tertnggi akan diberikan pengghargaan dalam bentuk uang, hadah maupun bonus lainnya, penghargaan ini dimaksudkan agar guru termotivasi dan berlomba untuk memberikan capaian terbaiknnya.
